¿PASAMOS DE 250 TRABAJADORES?

Después de la charla que dirección nos dio el pasado 29 de enero queremos aclarar el punto de las contrataciones:
En estos momentos la empresa tiene encima de la mesa una propuesta unitaria a la que todavía no nos ha dado respuesta, entre otros motivos porque CC. OO no le ha aclarado el último punto de

{jcomments on}la propuesta, que hace referencia a la reforma laboral y el no cumplimiento de esta en Liebherr.
En lo que respecta a la cantidad de horas de coste para la empresa que explico dirección, tenemos que aclarar que LAB realizo una propuesta de quedarnos como estamos, sin aumentar el comité de 9 miembros a 13 y que nos quedásemos con 20 horas sindicales al mes hasta que se pasase de 280 trabajadores con contrato de empresa, solamente pedíamos el crédito horario de 20 horas al mes para los delegados de sección sindical, que contabilizando el máximo de horas posibles suponían 1200 horas anuales.
Si tenemos en cuenta que con esta propuesta se podrían emplear con contrato de empresa en vez de ETT y el ahorro para la empresa al contratar sin intermediarios le supone alrededor del 5%, contratando a 20 trabajadores el ahorro que le supondría a Liebherr es el equivalente a 1726 horas frente a las 1200 de coste de los delegados, quedando un beneficio de 526 horas para la empresa (estos datos son aproximados puesto que no tenemos los datos reales del coste de ETT).
Tenemos constancia de que la empresa conoce esta propuesta, pero creemos que no ha mostrado ningún interés, o bien porque quiere ganar más con otros acuerdos o ha dejado de tener interés en pasar de 250 trabajadores.
Esperamos se haya aclarado un poco mejor el asunto de pasar de la barrera de los 250 trabajadores

 

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